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滁州学院机械与电力工程学院教师、滁州市经纬装备科技有限公司“科技副总”——两个看似跨越性很大的工作,恰恰落在李刚博士一个人肩上。
2020年11月,来安县在全省率先以政策补助的形式邀请院校高层次人才入企担任“科技副总”,强化校企合作交流,激发企业创新活力,李刚成为首批签约的“科技副总”之一。“2年多来,李刚博士帮助公司建立了稳定的核心研发团队,同时带着学院的科研成果在公司转化为创新产品。”经纬装备相关负责人点赞道。
科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,安徽省大力实施人才强省战略,坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,着力造就拔尖创新人才,不断开辟发展新领域新赛道,为现代化美好安徽建设提供坚实人才支撑。
近悦远来,人才聚集。截至2022年底,全省专业技术人才总量477万人,其中高层次人才49.7万人;科研机构7267个,从事研发活动人员35万人。安徽省组织开展皖江学者、高校优秀拔尖人才培育等工作,共遴选资助皖江学者161人、领军人才团队30个,培育各类青年骨干人才5840人。发挥国家级、省部级人才项目对高层次人才的集聚作用,党的十九大以来,省属高校累计引育国家级人才81人次,较之前历年总和增长213%。
培养高层次人才,基础在于教育。“全省聚焦国家战略和关键产业发展急需,加强战略紧缺和新兴交叉领域拔尖创新人才培养。”省教育厅副厅长储常连介绍,安徽省将着力提升高等教育竞争力,加快推进“双一流”建设,与教育部签署共建协议,支持中科大建成世界一流大学;支持合工大、安大建成全国一流大学,部分学科达到世界一流水平;支持安理工、安师大、安农大等高校向“双一流”进军。
成立中国科大科技商学院,培养复合型科技产业组织人才;推进国家新一轮全创改,揭榜“科教融合培养产业创新人才”等改革任务;首创“人才团队+科技成果+政府参股+股权激励”模式,扶持人才团队在皖创新创业……近年来,安徽省深化人才发展体制机制改革,树立以创新、能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向,不断营造有利于人才干事创业的良好环境。如今的安徽,正在崛起为人才成长的沃土、创新创业的福地。
招引人才,求贤若渴;服务人才,尽心尽力。“我省着力提升人才服务保障水平,强化运用信息化手段,最大限度减少项目申报证明事项材料,切实为人才‘松绑减负’;推动跨部门跨区域信息互通共享,运行使用省‘一站式’人才服务平台;落实职称评审、人才招聘、岗位管理各环节‘放管服’改革,加强事前事中事后监管,打造风清气正的人才发展生态。”省人力资源和社会保障厅副厅长程连政说。(记者 张理想)
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