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为落实建设政治过硬、本领高强纪检监察干部队伍重要要求，驻浙江省财政厅纪检监察组组建了“青廉先锋”党员突击队，把年轻干部能力培养放在重要位置，通过一线磨砺练兵，为锻造过硬派驻铁军注入新活力。

“这两年组内年轻干部逐渐增多，85后占比已经超过50%。年轻干部有活力、干劲足，但也存在综合能力有待提升等亟需解决的问题。为此，我们把党的建设融入派驻监督工作，把业务能手和岗位新兵进行结对，成立‘青廉先锋’党员突击队，围绕办案、监督两项任务，让年轻干部当先锋、打头阵，在互帮互促、共督共赛中强化学习、拓宽视野、提升能力。”该纪检监察组负责人表示。

近年来，纪检监察组聚焦年轻干部培养，有针对性、组团式开展了实践锻炼和专业训练，以纪检监察、巡视巡察等作为突击队练兵的重要平台，分批次参与政法队伍教育整顿、乡村振兴巡审联动、落实主体责任检查等大项任务，通过实践历练提升年轻干部实战能力。截至目前，全组年轻干部脱产培训率100%、大项任务参与率100%。

“办案是纪检监察干部的重要职责，也是最有力的监督。”经过“青廉先锋”党员突击队锻炼后，该纪检监察组一名90后党员表示，“虽然经过系统的法律专业学习，但办案经验不足仍是自己的短板，通过突击队结对攻坚，在边学习、边实践、边总结、边提升中，对办案的程序、方法有了更深的了解。”2022年10月，结束2年基层挂职锻炼后，该党员和纪检监察组另一位业务骨干组成办案小组，全力攻坚查办派驻单位违纪违法问题线索。

重点任务推进到哪里，监督检查就跟进到哪里，突击队的作用就发挥到哪里。2023年年初，纪检监察组聚焦强力推进三个“一号工程”、创新深化、“315”科技创新体系建设等重大决策部署，制发年度派驻监督工作要点和政治监督工作指引，选取乡村振兴惠民富农财政政策落实、重大科创平台建设、清廉财政“三不腐”能力指数评价体系等切口，将组内年轻干部编入不同调研监督项目小组，让其在工作实践中受历练、长才干。

近年来，纪检监察组通过“青廉先锋”党员突击队这个载体，营造了严管厚爱、激励约束并重的氛围。据了解，该纪检监察组支部被浙江省直机关工委评为“2022年先锋支部”，1人入选全国纪检监察系统相关工作人才库，1人荣立个人三等功，3人被评为浙江省纪委机关优秀共产党员。(吕继进、吴沂鸿、曹杰军)